入职第一天，公司组织了新员工扬州一日游活动，打卡扬州名胜风景，引导新员工深刻感知扬城魅力。大运河将来自全国各地的新员工串联在一起，循着运河脉络汇聚成迈安德大家庭。

迎新见面会上，高管们在“我有你没有”自我介绍环节分享独到的经历和感悟。迎新晚宴上，与新员工们欢聚一堂，更是拉近了彼此的距离。指导人见面会中，指导人将对新员工的期许与欢迎凝聚在给他们的一封信中，作为初次见面的赠礼，将关怀传递给他们的指导对象。高管、指导人的言传身教，为新员工开启了迈安德文化之旅，提升了新员工团队融入感、企业归属感、文化认同感。

领导垂范，大力提升课程质量
理论培训期间，公司高管、部门负责人承担授课课题，提高课程质量。董事长也亲自授课，引导新员工走近迈安德，感受“激情、精细、诚信”核心价值观的力量，鼓励大家扎根迈安德、为实现公司的使命和愿景共同奋斗、共创美好。

通过各板块业务内容、研发等工作流程及其他基础课程的介绍，新员工对公司各业务板块、研产供销服的系统有了更为清晰深刻的认知；通过目标管理、时间管理等通用课程，了解职场日常思维工具，培育职业素养。课程结束后的自由交流环节，新员工们踊跃提问，各领域的资深讲师也纷纷为他们答疑解惑并分享自己的亲身经历。每次课程结束，新员工们均对课程满意度进行评价，促进授课质量和培训效果的持续提升。
 

凝聚共识，携手打造高效团队
培训期间，公司将新员工分为三个小组，通过公开竞聘形式选举了组长。每天培训活动后开展小组讨论、闻思修复盘，分享组员学习收获，积极开展改进提升，提高新员工自我管理、自我引导能力。

在为期两天的素质拓展训练中，通过神笔马良、冰壶达人、定向寻宝等拓展活动，新员工们一方面实现自我超越，突破思维定势，提高创新能力；另一方面加强沟通协作，逐渐养成团队意识，增强团队战斗力。志之所趋、无远弗届；穷山距海、不能限也。在今后的工作中，我们有理由相信只要大家拧成一股绳、劲往一处使，就没有什么困难是这个团队克服不了的。
 

两周的集中理论培训告一段落后，他们开启了在车间实习的课程。在此期间，公司也为每位新员工定制了个人车间实习计划，将实习目标分解至每周、每工段工位，将车间实习做实做透，引导新员工充分掌握岗位专业知识及车间基本技能，为投身专业岗位工作夯实基础。
恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。祝愿我们踌躇满志、意气昂扬的新同事们，与迈安德共同前进，星辰大海共同奔赴，征途漫漫一起奋斗！